第81集团军某旅某连探索健全非骨干军士培养机制

一天晚上，第81集团军某旅某连列队集合。担任连值班员的五班下士胡鑫杰，面对全连官兵展开一日工作讲评。他声音洪亮、逻辑清晰、分析准确，让人眼前一亮。

“感谢连里提供的锻炼平台，让我明白普通一兵也可以不普通。”回到宿舍，胡鑫杰告诉笔者，他前段时间刚选晋为下士，但由于经验欠缺、阅历尚浅，执行组织赋予的任务经常“掉链子”，一度产生消极情绪。多亏了连队干部骨干的耐心帮带，让他逐渐找回自信。

“军士是我军建设和军事斗争准备的基础骨干力量，必须高度重视这支队伍的建设和培养。”该连指导员贾明轩介绍，他们在工作实践中发现，很多非骨干军士存在这样的倾向：日常表现不突出、作用发挥不明显、训练成绩居中游、执行任务爱溜边。

下士高志新一直将担任班长作为奋斗目标。由于名额有限，他未能如愿后，顿时陷入迷茫：“以后我就把分内工作干好就行，其他的就不想了……”

而入伍11年的二级上士李闯，能力素质更胜一筹，同样没能当上班长。“我虽然有一技之长，但‘贪多嚼不烂’。当班长多操心啊，我待在自己的舒适区里不是挺好？”听得出来，他另有自己的盘算。

贾明轩认识到，很多非骨干军士安于现状，主要是因为没有找到施展才干、提升能力的空间和平台。事实上，现在的战士学历普遍较高，或多或少都有些专长，一定要创造有利条件，让他们充分发挥聪明才智，在工作任务中大展拳脚。

“非骨干军士也能‘唱主角’！”为此，在旅机关指导帮带下，该连探索健全非骨干军士培养机制，综合考量个人意愿、能力素质和岗位需求，为他们制订成长路线图，积极搭建展示平台，激发干事创业和成长成才内生动力。

下士刘昊性格内向，入伍以来默默无闻。一次教育课上发言，班长发现他思维敏锐，便鼓励他走上讲台。随着上台次数增多，战友们看到了刘昊身上的闪光点，刘昊本人也明确了自己的发展方向。经过一段时间的努力，他不仅当上了营史讲解员，还被委以政治教员的重任。

胡鑫杰的改变，同样立竿见影。进入军士行列后，连队干部骨干决定“扶上马，送一程”，对他展开“多对一”帮带。胡鑫杰一改往日低迷，积极参与某新型装备战场应用课题研究，在示范教学、组训施训、战法创新方面提出了自己的见解。目睹胡鑫杰的进步，战友们纷纷竖起大拇指。

看到非骨干军士战友争先恐后，高志新“坐”不住了，脏活累活抢着干，主动向连队干部学习管理经验；一度留恋“舒适区”的李闯，也开始闯劲十足，主动请缨担负某课目教学任务，立下了争当“金牌教练员”的目标……

如今，在该连，非骨干军士队伍的干事活力得到了充分释放，其中不少同志成了班长骨干的有力人选。（赵志强 刘圳龙）

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