发布时间:2024-08-29 04:56:31 来源: sp20240829
“多亏了连队帮助,让我这么短时间就适应了新岗位。”前几天,第77集团军某旅某连下士白永奎在实弹射击中打出了满分成绩。
白永奎原本是一名狙击手,因工作需要,转岗为榴弹发射手。面对新专业、新装备,他起初感到底气不足,但借助连队为他量身定制的转岗军士成长计划,他在专业能力上有了较快提升,第二年还当上了副班长。
“这几年,由于岗位、编制调整,不少军士面临转岗转型。努力为他们成长成才创造条件,才能不断为战斗力建设注入新活力。”该连朱连长介绍,为帮助白永奎这样的转岗军士成长,连队专门为他们设计成长计划,包括搜集相关专业资料、联系旅技术骨干进行“一对一”帮带等,还会结合军士发展意愿,在计划中列入学历升级、职业技能鉴定、参加比武竞赛等内容。
该旅人力资源科郭干事对该连的做法表示认可:“这样做是贯彻全旅人才建设规划的一项务实举措,能够较好把人才选好、留住。”他说,此前就有一名综合素质全面的军士,因执行任务错过了院校升级培训。面临高级军士选拔考核时,因缺少相应职业技能鉴定,只得选择延期服役。
育才留才必须主动作为。“一名军士人才在技术成熟、年富力强时无法更进一步,是我们在人才建设上的损失。”一次人才建设形势分析会上,该旅领导调研列出不少相关问题,大家结合《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等制度法规,研究制订出《军士成长指导手册》,对每个岗位的人员属性、专业领域、任职经历、职业资格、来源渠道和发展去向等,逐一作出具体规范。
郭干事告诉笔者,这样一来,军士转岗有了“个性路径”的计划,就能更加坚实地走好军旅每一步。笔者翻看手册,每个军士岗位的任职时长、培训时间、应参加何种升级培训等都一目了然。
“这是我取得的资格证书。”前不久,某连下士彭望东与战友分享了自己的喜悦。去年晋升下士后,彭望东向连队提出转岗为卫生员的想法。在单位的支持和安排下,他通过了全旅卫生员集训考核,并获得资格认证。如今,彭望东已经顺利转岗为连队卫生员。
培养实践中,该旅还安排高级军士参加岗位带教;定期对军士人才队伍进行摸底,建立旅“军士后备人才库”;遴选优秀军士赴院校、厂家学习,帮助他们提升专业技能,丰富任职培训经历。
上半年,中士周琪玲调整到数据链专业后,为帮助她快速适应新专业,连队安排三级军士长袁文浩对周琪玲进行“一对一”帮带。3个月后,周琪玲熟练掌握了专业技能,还在上级组织的专业比武中取得第二名的好成绩。
“军士人才是强军兴军的基层骨干力量。”郭干事说,如今,各级对军士的帮扶引导越来越精准,军士留队成长成才的意愿也越来越强,干事创业的热情更足了。(徐聪 张明志杨)
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