发布时间:2024-08-28 06:02:32 来源: sp20240828
第77集团军某旅组织实弹射击演练。蒋振梁摄
训练归来,第77集团军某旅直招军士俞松云(左三)与战友们交流经验。蒋振梁摄
第77集团军某旅直招军士袁正泰(左一)讲解装备操作方法。蒋振梁摄
初入军营,要跨过几道关
与直招军士欧子俊一样,第77集团军某旅某连下士赵静辉的成长也不怎么顺利——入伍将近一年,他仍未找到“当军士的感觉”。
前段时间,由于班长休假、副班长和另外一名骨干参加集训,班里只剩下赵静辉一名军士,“代理班长”的担子便落到他的身上。
第一天出早操,赵静辉便感觉到异样:班里仅剩的几名战士队列站得松松垮垮,上等兵小吴时不时抓耳挠腮。
“队列里做动作,不应该打报告吗?”虽然赵静辉语气严厉,可小吴根本不买账,小声嘀咕道:“报告!我肚子不舒服,要上厕所。”
没等赵静辉批准,小吴径直朝宿舍走去。此刻,队列里剩下的3名战士用余光瞟向赵静辉,嘴角上露出一丝讪笑。
也难怪,赵静辉刚入伍时,小吴已经下连半年,就连如何叠被子、怎么走队列等,都是小吴手把手教他的。可以说,小吴也算是赵静辉的“新训班长”。
后面的几天里,类似情况不断上演。无奈之下,赵静辉只得向排长求助:“排长,班里现有战士中,2个军龄比我老,2个是我同年兵,以我目前的威信根本无法服众,这个代理班长我当不了。”
“对于直招军士而言,如何度过适应期,是他们入伍后必须直面的第一道坎。”该旅领导说,初来乍到,他们和新兵没有什么区别,但这种军士身份的特殊性,常常会给他们带来强烈的不适感。
对此,某连下士李双二深有感触地说:“同样一件事,新兵没做好,老兵会包容他们;而我要是搞砸了,不免会遭到调侃。”不仅如此,作为直招军士的他,还要面临来自训练、考核、人际关系等诸多方面的挑战。
“在基层连队,如果训练成绩搞不上去,哪怕我的文化程度和技能素养再高也难以赢得尊重。”说到这里,李双二面露苦涩,“更别提我还总是给连队拖后腿了。”
与此同时,军士的考核课目与义务兵也有很大区别。李双二坦言,类似图上量算、确定站立点和目标点等军士考核内容,他想要及格确实有难度。
“在入伍当年的综合考评中,受军事训练成绩‘一票否决制’的影响,大多数直招军士很难被评定为优秀。”对此,李双二颇为无奈,“本抱着建功军营的理想参军入伍,没想到却被一盆凉水浇头,难免会有心理落差。”
此外,因身份不同,直招军士常被新兵们“屏蔽”在同年兵的社交圈外;由于资历尚浅,他们又和其他军士没有太多共同话语……对于在人际交往中面临的困境,李双二坦言:“我感到很孤独,有时甚至会质疑自己当初的选择。”
“直招军士学历高、专业性强,理应成为军士队伍中的中坚力量。”谈及此事,该旅领导说,如何让这些心怀理想、身怀本领的好苗子尽快扎根破土,是带兵人必须思考的问题。
扎根破土,该如何闯关
在该旅众多直招军士中,中士侯伯乐无疑是幸运的。读大学期间,他考取了执业医师资格证书,来到卫生连后,侯伯乐便担负起坐诊的工作。
一次,一名战士在演训中突发急性阑尾炎。在随行军医的指导下,侯伯乐顺利地完成了手术,随后获得旅队嘉奖。自那以后,前来就诊的官兵更加信任侯伯乐的医术,他也很快在卫生连站稳了脚跟。
“只要让直招军士充分发挥自己的专业优势,做到扬长避短,他们就能获得战友认可、赢得官兵尊重。”该旅领导说,基于这样的认识,他们按照“专业对口、人尽其才”的原则,对直招军士定岗定编情况进行复核,确保每个人都能走上适合的岗位。
大学期间,中士藏庆达学的是雷达专业,随后作为雷达技师被选拔为直招军士。然而,他所在连队尚未配发新装备,在定岗时,藏庆达被任命为导弹射手。因为无法发挥自身专业特长,藏庆达在连队始终找不到存在感。
在岗位复核时,藏庆达的情况引起该旅党委的关注。经过研究决定,以跟训见学的方式,协调藏庆达去友邻单位代职锻炼,待新装备配发后再返回连队。
来到友邻单位,藏庆达如鱼得水,很快成长为独当一面的雷达专业骨干。消息传回连队,同班战友纷纷打电话向他表示祝贺:“听说你在那边给连队争了光,我们都为你骄傲。加油干,等你回来挑大梁!”
“骏马能历险,力田不如牛。”谈及藏庆达的经历,该旅领导说,“旱田种玉米,水田种稻谷,只有把合适的种子播进合适的土壤,才能茁壮成长。”
“所谓扬长避短,不是无视直招军士的短处,而是要给足他们补齐短板的时间。”该旅领导说,“对于直招军士在军事训练、管理能力、人际交往等方面的不足,带兵人要想方设法帮带。”
最近,直招军士胡级海被分配至该旅。不过,他没有直接到连队报到,而是打起背包住进了教导队。
和胡级海一同来到教导队的,还有另外几名直招军士。在接下来的3个月里,他们将继续以学兵身份,进一步适应基层部队工作生活,并完成军士基础岗位技能培训。
从穿衣戴帽到一日生活制度,从军史学习到思想政治教育,从据枪射击到班排战术训练,从怎样组织班务会到如何组训示教……胡级海每天的课程被安排得满满当当,每堂课也都由旅里响当当的军士骨干任教。
经过一段时间的集训,在阶段性考核中,胡级海交出了9项课目及格、2项课目良好和1项课目优秀的成绩。对此,他的集训班长、二级上士丁元评价说:“相信在集训结束后,他一定会成长为一名合格的军士。”
“如果把直招军士比作计算机硬件,那么这段集训期就好比安装驱动程序的过程,若是选择跳过,硬件就很难发挥应有作用,甚至会直接出现故障。”该旅领导告诉记者,自他们探索实施直招军士复训工作以来,已有两批直招军士从教导队毕业,“相比以往‘即来即用’的模式,他们适应岗位的能力明显提高。”
下士冯小平是直招军士复训的首批“毕业生”之一,来连队报到后,他并没有急于换上下士军衔肩章,而是继续佩戴在集训队的学员军衔肩章。
“每个人都需要在积淀中成长,操之过急只会适得其反。”这是冯小平的集训班长、该旅首批直招军士杨文燕对他的教诲。经过3年多的积淀,杨文燕如今已成长为全旅军士骨干,并多次获得上级表彰。
受杨文燕的影响,冯小平也开始在连队“蹲苗”:每次训练,他将所学课目坚持多练几遍,逼自己再快几秒;遇到公差勤务,无论是否轮到自己,他都会主动申请参加;即便是打扫卫生,冯小平也要抢最脏最累的活干……
在随后的一次军事理论竞赛中,作为连队学历最高的军士,冯小平被推荐参赛。为了取得好成绩,备赛期间冯小平每天都学习到深夜。最终,冯小平在竞赛中,取得全旅第二名的好成绩。
迎接未来,能有多大作为
这是一场剑拔弩张的实兵对抗演练,红蓝双方激战正酣。突然,蓝方一台指挥通信方舱遭“敌”火力打击,方舱中的指挥员失去与前方分队的联系。
电气修理技师王玉波第一时间赶赴现场。查找故障原因、更换损毁部件、重新调试设备……经过紧急抢修,指挥通信方舱功能很快恢复正常,蓝方指挥员重新组织人员投入战斗。演练结束后,王玉波凭借出色表现,获得营队嘉奖。
“直招军士具备技术优势、发展潜力很大,只要成功迈出第一步,未来一定大有可为。”该旅领导说,像王玉波这样的优秀直招军士人才正在拔节成长。
在该旅人力资源科,一份关于直招军士培养的成长路线图,上面详细记录着每名直招军士的所学专业、培训经历、晋升军衔所需要的资质等内容。该旅人力资源科科长告诉记者,直招军士是部队的重要人力资源,做好他们的培养保留工作十分重要。
该旅勤务保障营雷达技师刘家兴的培训经历让人眼前一亮:从地方院校毕业后,在军队院校接受了专业技能培训,分到部队后,又先后被选派到友邻部队、上级单位集训队以及装备生产厂家参加见学……一系列培训让刘家兴掌握了前沿知识,在陆军组织的一次专业技术比武中,取得了第三名的好成绩。
学成归来后,刘家兴带着营里几名技术骨干成立工作室,不断向武器装备的极限效能发起攻关。工作室组建短短一年间,他们先后攻克多项技术难题,提出的相关建议被厂家采纳。
“组织给我平台,我还组织精彩。”在该旅组织的练兵备战标兵事迹报告会上,刘家兴登台分享成长经验。他说:“我的理想是成为王忠心那样的‘兵王’,我会在本职岗位上努力奋斗、绽放光彩!”
和刘家兴一同被评为练兵备战标兵的,还有中士罗成。之前,罗成在定岗定编时,旅队机关曾征求过他的意见:“是选择留在旅里,还是申请调整岗位?”罗成的回答很坚定:“我要留在装甲步兵连!”
虽然罗成军事素养底子弱,但他从不放弃。经过2年多的历练,罗成不仅训练成绩位列前茅,还因综合素质过硬被任命为战斗班班长。
一次对抗演习,罗成奉命带领班组执行攻坚任务。面对“敌”密集的地堡群,他凭借过硬的指挥素养和顽强的战斗作风,在防御阵地上成功撕开了一个口子。经此一役,罗成所带的班组被营里确定为“尖刀班”,随后的大小演习中,都能见到他率队打头阵的身影。
“谁说直招军士只能走技术路线?战场上冲锋陷阵,我们同样响当当、过得硬!”罗成的经历,为许多直招军士树立了榜样。
“一个榜样就是一面旗帜。”该旅领导欣喜地说,在前段时间的考核中,直招军士的军事课目优秀率创历年新高。
“事实证明,无论是专业技术,还是指挥管理,只要愿意成才、敢于吃苦,直招军士的舞台很广阔。”谈及自己的成长,罗成信心满怀:“迎接未来,我们大有可为!”(李佳豪 彭云 谭志 唐一翔)
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