发布时间:2024-11-22 19:08:16 来源: sp20241122
前不久,新组建的信息支援部队某部围绕军官考核、晋升任用等工作,系统拟订强化人力资源管理措施办法,着力加强干部队伍建设。
“习主席在中央军委政治工作会议上,体系部署新征程上推进政治建军要抓好的重点工作,其中之一就是加强干部队伍建设。这为我们锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍,集聚强军人才,进一步指明了方向、提供了遵循。”该部领导介绍,党委一班人在认真学习中央军委政治工作会议精神后一致认为,建强干部队伍是部队建设发展的关键,必须选准配强干部。
加强干部队伍建设,推进人员科学落编定岗,既关系部队发展,也关乎官兵切身利益。对此,该部党委明确提出,必须尽快摸清人员底数,加强和改进干部考核工作。
“选人用人,知人是前提,考准是关键。”该部政治工作部领导告诉记者,落实习主席“提高知事识人穿透力精准度”要求,就是要将“研究人”与“研究事”一体考虑,统筹规划单位建设与干部成长,为每个岗位配备合适的干部,确保人岗相适。
不久前,该部推荐大校军官晋升任用人选,一名工作实绩突出的高级工程师,被推荐到指挥管理大校领导岗位任职。
知人才能善用,考准才能用好。采访中,记者了解到,单位组建伊始,他们就对干部队伍进行全面了解和细致分析,内容涵盖岗位任职经历、专业领域工作时间、参与大项任务情况等。精准评价和识别干部,为开展科学落编定岗工作奠定了基础。
他们还结合单位实际完善干部考核工作,建立日常考核、分类考核等知事识人体系,以军事需求为导向、岗位能力素质要求为依据,全方位考准考实干部德才实绩和一贯表现,强化分类分级选拔和全面衡量比较,做到以事见人准确评价、因岗择人精准选配。
近日,该部研究推荐的第一批拟落编机关干部名单出炉。这项工作中,他们严格按照政策规定,兼顾不同方向、不同来源等实际,确保一批干事创业的优秀干部骨干得到重用,立起凭素质落编、靠能力定岗的鲜明导向。(张大鹏 张少波)
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