金观平：持续壮大技能人才队伍

　　第47届世界技能大赛日前在法国里昂闭幕，中国代表团在本次大赛中表现出色，在全部59个项目中，共获得36枚金牌、9枚银牌、4枚铜牌和8个优胜奖，位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位。这是我国参赛项目、参赛选手最多的一届大赛，参赛选手绝大部分为“00后”技能小将，凸显出我国技能人才梯队建设取得显著成效。

　　当前，我国产业升级、经济结构调整日益加快，迫切需要源源不断的高素质技术技能人才供给。党中央高瞻远瞩，深入实施人才强国战略，作出一系列重大决策部署，推进新时代高技能人才队伍建设，推动实施高技能人才振兴计划；改革完善技能人才评价制度，推行职业技能等级制度，畅通高技能人才职业发展通道；持续加强高技能人才表彰激励，健全中国特色职业技能竞赛体系。厚植技能人才发展沃土，使新兴技能人才群体在比赛场上意气风发、在产业一线担当重任，成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。

　　千金在手，不如一技傍身。如今，技能在人力资源市场中的“话语权”与日俱增，技校毕业生成为就业市场“香饽饽”，持有“学历证书+职业技能证书”的复合型人才越来越受到用人单位的欢迎，更多青年把掌握一技之长视为打开就业创业大门的金钥匙。抢抓新一轮科技革命和产业变革深入发展机遇，需要加大制度创新、政策供给、投入力度，围绕战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业升级改造，努力为技能人才搭建施展才华的广阔舞台。

　　壮大技能人才队伍，遵循技能人才成长规律，不断创新技能人才培养方式。应通过推进职普融通，技工教育高质量特色发展，构建多元化培养体系。特别是发挥企业主体作用，促进人才链与产业链、创新链融合发展和培训资源开放共享，建设一批高技能人才培训基地，带动更多劳动者随产业而动，向实践而行。

　　畅通技能发展通道，突出问题导向，更大限度激发技能人才创新创造活力。实践证明，开展职业技能竞赛等措施，是打破技能人才发展天花板的有效途径。应依托职业资格、职业技能等级、职称和学历框架基础，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，让一线技能人才通过“新八级工”等制度搭建起的人才立交桥，提高相应的薪酬待遇水平，拓展技能人才多元化成长空间。

　　在世界技能大赛现场，中国技能小将不畏强手、敢打敢拼，赛出了佳绩。未来，还要通过开展多层次的职业技能竞赛活动，扩大职业技能社会影响，吸引广大青年走技能成才、技能报国之路，为产业发展注入更多技能力量。（经济日报） 【编辑:张子怡】